Descrição |
Orientar e gerir os colaboradores para o cumprimento das normas legais vinculadas a legislação trabalhista; Manter atualizados todos os documentos envolvendo os colaboradores; Conferir folha de pagamento; Realizar todas as rotinas que envolvam admissões, rescisão, afastamento e exames ocupacionais;
Fazer a gestão e controlar os agendamentos de férias, licenças e atestados dos colaboradores;
Manter os registros referentes as entregas de EPIs, bem como seus recolhimentos para descartes; Solicitar quando necessário a compra de uniformes e EPIs;
Organizar as questões que envolvem os benefícios oferecidos pela empresa como: refeições, ajuda de custo, plano de saúde, alimentação, premiações e demais;
Fazer a gestão de horas extras;
Controlar os números de refeições junto a empresa fornecedora e conciliar o relatório de cobrança;
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